Professor Butera, cosa conosciamo di questi mestieri?
«Pochissimo. Non esistono indagini occupazionali serie. E questo è grave».
Perché?
«Stiamo perdendo un’occasione per rispondere alla disoccupazione»
Si spieghi meglio.
«Questi lavori oggi sono totalmente frammentari, dispersi. Non ha alcun senso dire “Faccio il transmedia manager”, o “Cerco un digital Pr”: questi non sono nomi di professioni, sono descrizioni effimere di attività puntuali. È come se un ospedale cercasse un “Addetto al defibrillatore”. Non avrebbe senso».
Cosa manca?
«Servirebbe un riconoscimento professionale più ampio. Una macro-categoria che permetta di dare a questi lavoratori un’identità».
A che pro?
«Il riconoscimento porterebbe con sé, per i lavoratori, la possibilità di mettere in fila più esperienze, senza ricominciare ogni volta da capo. E quindi ottenere tutele crescenti, una deontologia, delle regole. E per le aziende: avere la stessa flessibilità, senza svalutare il patrimonio umano».
Come potrebbe intervenire il governo?
«Dovrebbe dare strumenti per organizzare, formare e rendere più competitive queste professioni. Farlo significherebbe per l’Italia riuscire ad affrontare una delle cause principali della crisi che stiamo vivendo, ovvero il profondo cambiamento dei processi industriali. Continuare invece a subire impreparati questa rivoluzione, lasciando che aziende e professionisti si arrangino da soli, vuol dire rinunciare a una svolta decisiva per lo sviluppo».
