Per molti giovani il lavoro dei sogni è soprattutto un lavoro giusto. L'equilibrio tra orari lavorativi e tempo libero e la possibilità di svolgere le proprie mansioni da casa in autonomia sono requisiti prioritari durante i colloqui di selezione. Anche più di stipendi e benefit. A rivelarlo sono i dati della XXXV Indagine "Giovani & Lavoro" di Gidp, Gruppo italiano direttori del personale, realizzata coinvolgendo 4500 manager delle risorse umane nel primo semestre 2025. 

Secondo lo studio, la retribuzione sarebbe infatti finita al secondo posto nelle preferenze degli under 35, seguita dalla "chiarezza sulle mansioni". "È il segnale", spiegano gli autori dell'indagine, "di un che il concetto di buon lavoro sta cambiando rapidamente, con una generazione che chiede più autonomia organizzativa, equilibrio e senso, prima ancora di definire il pacchetto retributivo e le aziende sembrano rispondere a questa esigenza soltanto in parte". 

Nel 2024, i lavoratori da remoto in Italia sono stati 3,55 milioni, in calo di circa lo 0,8 % rispetto al 2023 (3,58 milioni). Nelle grandi imprese, i lavoratori hanno mediamente la possibilità di lavorare da remoto per circa nove giorni al mese. La media scende a sette giorni al mese nella Pubblica amministrazione e sei giorni e mezzo nelle piccole e medie imprese. E se dopo la pandemia il lavoro ibrido sembrava essere diventato la nuova normalità, molte aziende sembrano ancora restie nell'ampliarlo e altre stanno addirittura facendo marcia indietro. La flessibilità, infatti, è ancora solo al quarto posto tra gli elementi effettivamente garantiti ai lavoratori, dopo la retribuzione, la chiarezza dei ruoli e le opportunità di crescita interna. Proprio in questo scarto tra ciò che le persone considerano importante e ciò che viene realmente offerto si manifesta, secondo l'indagine Gidp, una prima forma di disconnessione tra i giovani e il lavoro. Il tempo è denaro, ma il tasso di cambio tra le due valute non è uguale per tutti, per molti il tempo (libero e di qualità) vale più di ogni benefit.